面試說的工資一般說的是基本工資，事后應該還會有交通補貼和餐補等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一點要搞清楚底薪是多少，和什么加起來合成大概月收入是多少，不要含糊打工一個月，實際到手工資少得可憐。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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面試說的工資包括餐補嗎？
面試說的工資通常是指基本工資，不包括餐補、交通補貼等其他福利補貼。這些補貼通常是額外的福利，用于補貼員工的生活和工作成本。
餐補是指企業為員工提供的用餐補貼，通常是每天的午餐或晚餐。餐補的數額因企業和地區的不同而有所不同，有的企業提供固定額度的餐補，有的企業根據員工的實際用餐情況進行報銷。
因此，如果您在面試中詢問工資待遇時，雇主通常會告訴您的是基本工資，不包括餐補。但是，在與招聘公司或雇主的談判中，您可以嘗試爭取更多的福利待遇，例如更高的餐補、交通補貼等，以提高自己的實際收入和生活品質。
總之，面試說的工資通常不包括餐補，但是您可以在談判過程中嘗試爭取更多的福利待遇。
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面試說的工資轉正后達不到怎么辦
如果您在面試時被承諾了一定的工資待遇，但是在轉正后實際的工資水平沒有達到這一承諾，您可以采取以下措施：
與雇主或招聘公司溝通：首先，您可以主動與雇主或招聘公司溝通，了解具體的工資計算方式和標準，以確定是否存在誤差或漏洞。
提出申訴或投訴：如果發現確實存在工資不達標的情況，您可以向相關部門提出申訴或投訴，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工資待遇。
尋求法律援助：如果您的權益受到侵害，您可以尋求法律援助，例如請律師代理維權或向勞動仲裁機構申請仲裁等。
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為什么有人自愿加班到1點
第一，事情真的是緊急，雖然這個事情的緊急是因為項目經理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不過緊急就是緊急，先解決問題，再談責任
第二，個人責任心，作為遞交部門的主任架構師，這種級別的問題，就是需要我去做的
第三，大老板也親自參加了，遞交部門的總監每天早上安排例會直接聽取報告，這個級別的報告，我不親自做，是無法回答所有詳細數據和預測的
第四，技術壁壘，JVM秒級的監控和分析，我并沒有完全信任的同事可以做。
